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Management des Ressources Humaines

RECRUTEMENT

Notre méthode pour le placement de personnel

  • identification de la culture et de l’organisation de l’entreprise
  • définition du poste et du profil recherché
  • recherche de candidats par vecteurs adaptés : diffusion d’annonces Web, filières de formation, associations professionnelles, approche directe, veille de CVthèques,…
  • sélection et évaluation des candidats par entretien approfondi, vérification de l’obtention des diplômes et du parcours professionnel
  • prise de références professionnelles avec accord du candidat et test de personnalité*
  • présentation des candidats les plus intéressants et remise d’un dossier complet
  • conseil à l’intégration du candidat et suivi post-recrutement

Outils numériques pour recruter

Dans un processus de recrutement, pour gagner du temps et limiter le risque d’erreur inhérent à toute activité humaine, il convient de se doter de quelques outils alliant simplicité et efficacité.
IRIS vous accompagne dans la mise en place de ces outils numériques.


GESTION EXTERNALISÉE DES RESSOURCES HUMAINES

IRIS vous conseille et vous assiste en matière de:

Gestion de la formation professionnelle

  • Assistance à la formalisation du plan de formation (enregistrement des besoins, classification des formations, recherche d’organismes de formation, estimation des coûts, recherche de financements)
  • Mise en œuvre du plan et Gestion administrative (aide à l’achat de formation, organisation des actions retenues, relations avec les OPCA, suivi du budget, évaluations des formations, …)
  • Gestion administrative des contrats aidés (apprentissage, professionnalisation)

Outils numériques pour gérer les ressources humaines

  • Organigramme (taille XS à XXXL)
  • Fiches de Fonction
  • Evaluation du personnel
  • Etc.
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